Evaluación del Adiestramiento

Objetivo Procesar información estadística relevante y verificable que permita dar respuesta útil y oportuna sobre los logros y metas alcanzadas de todos y cada uno de los procesos de adiestramiento y desarrollo del personal administrativo y obrero, en pro de la conformación de un capital humano altamente calificado y competente, que demanda la Institución, considerando la reconversión del gasto en la eficiencia del retorno de la inversión.  Normas Participante -  Facilitador Es responsabilidad del Analista Especialista de Recursos Humanos diseñar y actualizar los instrumentos de Evaluación. Aplicar el instrumento de evaluación, cada vez que culmine un curso mayor de (4) horas. Elaborar un informe por cada curso realizado, con resultados y sugerencias pertinentes. Post – Adiestramiento Es responsabilidad del Analista Especialista de Recursos Humanos diseñar y actualizar los instrumentos de Evaluación del Post – Adiestramiento. Realizar la evaluación del Adiestramiento tres meses después de recibida el Adiestramiento (Jefe sectorial conjuntamente con el supervisor inmediato de cada trabajador). Tabular los resultados del la evaluación con un lapso no mayor a (10) días después de aplicado el instrumento de evaluación. Informar al supervisor inmediato del trabajador sobre los resultados de la evaluación.