Evaluación del Adiestramiento

Objetivo

Procesar información estadística relevante y verificable que permita dar respuesta útil y oportuna sobre los logros y metas alcanzadas de todos y cada uno de los procesos de adiestramiento y desarrollo del personal administrativo y obrero, en pro de la conformación de un capital humano altamente calificado y competente, que demanda la Institución, considerando la reconversión del gasto en la eficiencia del retorno de la inversión. 

Normas

Participante -  Facilitador

  • Es responsabilidad del Analista Especialista de Recursos Humanos diseñar y actualizar los instrumentos de Evaluación.

  • Aplicar el instrumento de evaluación, cada vez que culmine un curso mayor de (4) horas.

  • Elaborar un informe por cada curso realizado, con resultados y sugerencias pertinentes.

Post – Adiestramiento

  • Es responsabilidad del Analista Especialista de Recursos Humanos diseñar y actualizar los instrumentos de Evaluación del Post – Adiestramiento.

  • Realizar la evaluación del Adiestramiento tres meses después de recibida el Adiestramiento (Jefe sectorial conjuntamente con el supervisor inmediato de cada trabajador).

  • Tabular los resultados del la evaluación con un lapso no mayor a (10) días después de aplicado el instrumento de evaluación.

  • Informar al supervisor inmediato del trabajador sobre los resultados de la evaluación.